Le aziende stanno introducendo congedi per animali domestici per onorare il legame emotivo che i dipendenti hanno con i loro animali domestici.
Le aziende di tutto il mondo stanno riconoscendo l’importanza degli animali domestici nella vita quotidiana dei dipendenti. Recentemente, aziende di diversi settori hanno introdotto il cosiddetto “pawternity”, un congedo speciale che consente ai dipendenti di prendersi cura dei propri animali domestici in caso di malattia o addirittura di decesso.
Supportare i dipendenti
La maggior parte dei proprietari di animali domestici britannici (70%) sostiene i diritti sul posto di lavoro dei dipendenti con figli quando si tratta di prendersi del tempo libero per prendersi cura dei propri animali o per elaborare il lutto. Questo è quanto emerge da un sondaggio del 2024 condotto da Burns Pet Nutrition, un’azienda gallese produttrice di alimenti per animali domestici, su 2.041 proprietari di cani.
Quest’anno, Stronger Wellness, azienda londinese specializzata in servizi per il benessere e il fitness, ha introdotto la politica di congedo per gli animali domestici come parte del suo programma di benessere e di equilibrio tra lavoro e vita privata.
“Per molte persone, portare a casa un nuovo animale è un momento importante quanto qualsiasi altro traguardo familiare”, racconta a GlobalPETS Elena Lapetra, co-fondatrice e Chief Energy Officer di Stronger Wellness. “Volevamo dare risalto a questo aspetto e dare al personale lo spazio necessario per ambientarsi al nuovo compagno senza dover ricorrere a ferie o permessi non retribuiti”.
Secondo lei, si tratta di un “piccolo gesto” che dimostra che l’azienda ha a cuore ciò che è importante per il dipendente.
La politica offre a tutti i dipendenti, indipendentemente dal ruolo o dall’anzianità, 1 giorno di congedo retribuito quando adottano o accolgono un nuovo animale domestico. Stronger Wellness garantisce inoltre un ulteriore congedo per motivi di compassione in caso di lutto per un animale domestico.
“Da un lato, promuove il benessere e riconosce il legame emotivo tra persone e animali. Dall’altro, contribuisce alla fidelizzazione e al coinvolgimento, perché dimostra che l’azienda si preoccupa sinceramente della vita dei dipendenti al di fuori del lavoro”, afferma Lapetra.
Fondata nel 2019, Stronger Wellness offre servizi come la progettazione di palestre per abitazioni e aziende. L’azienda vende anche attrezzature e pavimentazioni per palestre.
Lezioni apprese
Dal 2017, il birrificio multinazionale scozzese BrewDog offre ai propri dipendenti un congedo “pawternity”, che dà diritto a una settimana di congedo retribuito per l’adozione di un cane o di un cucciolo. La politica aziendale è valida per i dipendenti con almeno 2 anni di servizio.
Il benefit è stato promosso dai dipendenti, ovvero è stato uno di loro a suggerirne l’implementazione. La risposta finora è stata molto positiva, con “un forte coinvolgimento e un feedback positivo” da parte del personale, ha dichiarato a GlobalPETS Alice De Wend Fenton, Direttore Marketing di BrewDog.
“Supportare il nostro team quando accoglie un nuovo cane in casa è un’ottima cosa per il benessere, ma ci aiuta anche ad attrarre e trattenere persone che condividono i nostri valori e l’amore per i cani, che è sempre stato una parte importante della storia di BrewDog”, aggiunge.
Fenton afferma inoltre che questa politica è molto apprezzata durante il processo di reclutamento: “I candidati notano spesso le nostre politiche a favore degli animali domestici e, in particolare, il nostro congedo parentale tende ad attirare l’attenzione”.
Fondata nel 2007, BrewDog è cresciuta da piccolo birrificio artigianale a marchio di birra globale. Nel 2023, l’azienda produceva 100,6 milioni di litri di birra all’anno.
